凝心聚力促成长 精益求精提质效——

安徽杰邦公司召开新进员工业务能力提升座谈会

为进一步优化公司管理、提升业务服务水平，倾听员工心声，帮助新员工快速融入工作岗位，7月24日上午，安徽省杰邦科技发展有限公司组织开展新进员工业务能力提升座谈会。本次座谈会由公司董事长、总经理周厚俊主持，常务副总经理周凯、总经理助理聂传婷、安全评价部副部长储小红、办公室主任杨丽，曹磊、李广利、戴洋洋、黄星宇等部分新员工代表参加座谈交流。

会上，董事长、总经理周厚俊首先针对公司日常管理和制度规范提出新的要求。周董事长指出，现有管理规章制度需要结合公司发展新情况及时修订更新，要求办公室牵头梳理修订，让规章制度更贴合公司工作实际。同时，全员要严格遵守考勤管理规定，按时上下班、规范请假流程，杜绝迟到早退。针对出差人员，打卡方式可以灵活变通，做好考勤记录，但必须实事求是，坚决杜绝弄虚作假的情况，共同维护良好的工作秩序。同时，对如何提高项目服务团队各专业衔接与合作能力，提升新员工业务水平，提高处理解决问题的能力提出指导性意见与建议。

本次座谈会氛围轻松融洽、交流氛围浓厚。公司领导详细询问了新员工的工作适应情况和日常生活状况，鼓励大家大胆发言，分享工作心得，对公司发展提出建议。与会新员工结合自身岗位，逐一分享了近期的学习收获与成长计划。评价师曹磊表示，工作中会主动请教沟通，遇到不懂的问题及时交流，同时通过购买新资料自学不断充实自己，进一步提升业务能力；评价师李广利目前正在系统梳理、熟悉相关法律法规和标准规范，夯实业务基础；评价师戴洋洋通过研读公司过往优秀评价报告，快速熟悉报告撰写框架，积累各类疑难问题的处理经验，提高解决问题的能力；评价师黄星宇凭借自身化工企业实操经验，明确后续将重点补足安全技术理论知识，全面提升综合能力。会上，储小红、聂传婷等部门领导参与互动回应，为新员工答疑鼓劲、交流经验。

本次座谈会务实高效、干货满满，既细化了公司管理要求、明确了业务工作标准，也拉近了与新员工距离，凝聚了团队向心力，为新员工快速成长搭建了良好平台。下一步，公司员工将落实好本次会议精神与要求，立足本职工作，踏实进取，以更加饱满的精神状态做好各项工作，不断提升业务能力和水平，助力公司稳步发展、高质量发展。

                                                                                                                                       撰写：杨 丽

审核：聂传婷